中国顶级机器人制造业企业中科新松有限责任公司的定单量提升快速，顾客原先仅仅聚集在轿车行业，但这三年来早已涉及到日用、食品类、化工厂等各行各业。“机器换人”时期靠近，传统式工人如何选择？

　　挑选工人或是机器人处于“较量”中

　　在江苏省昆山富士康企业逐渐推自动化技术时，加工厂负责人激情并不高，但是当一些办公环境不太好的技术工种难惹人、更难留才时，负责人们便积极规定换掉设备生产流水线，用机器人取代工人。

　　“许多科学研究表明，在我国企业劳动力的成本早已贴近美国。”上海科学学研究所副研究员、上海科技发展趋势研究所负责人王迎春说。 所说企业劳动力成本，就是指均值劳务报酬/劳动效率，在我国工人尽管薪资不如美国，但因为劳动效率较为低，二者相除的結果相差无异。因此要维持中国制造业竞争能力，根据产业结构升级提高劳动生产率是必走之途。

　　中科新松有限责任公司高级副总裁杨跞表明，一个电焊焊接工人上海市区的月薪达6000元上下，一年用人成本10万余元，而一台电焊焊接机器人的市场价也在10万上下，一般简易技术工种的取代机器人大半年就能取回成本，而繁杂一点的也只需2-3年就能取回成本。

　　对公司而言，机器人和人间的选择自始至终处在“较量”中。杨跞说，越发简易反复劳动力聚集和特殊工种，越易于被替代，前面一种机器人的速率比工人高得多，并且品质也好，后面一种仅有出很高的价格才可以请到想要做的工人，而应用机器人的价格则少得多。